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Abandon de poste (CDD)

Temps de lecture : 4 minutes Un abandon de poste est le fait pour un salarié de quitter son travail sans autorisation ou de ne plus se présenter à son poste. Dans le cadre d’un CDD, le salarié a-t-il droit de faire un abandon de poste ? Nous savons que pour le salarié en CDI, le but d’abandon de poste est …

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contrat à durée déterminée-CDD

Contrat à durée déterminée (CDD)

Temps de lecture : 4 minutes 1. Les cas d’utilisation d’un CDD Le CDD est un contrat de travail conclu pour une durée déterminée. Il ne peut être conclu pour pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Le CDD doit comportant une définition précise de son motif. C’est-à-dire que l’employeur doit justifier le recours à un …

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CDD à objet défini

CDD à objet défini

Temps de lecture : 2 minutes 1. Cas d’utilisation des CDD à objet défini Le CDD à objet défini est utilisé pour recruter les ingénieurs et cadres en vue de la réalisation d’un objet défini. Ce type de CDD ne peut être utilisé que si un accord de branche étendu ou, à défaut, un accord d’entreprise le prévoit. L’accord collectif doit …

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CDD d’usage : les conditions à respecter

Temps de lecture : 2 minutes Selon l’Inspection générale des affaires sociales, 3,7 millions de CDD d’usage sont signé en moyenne chaque année en France. Pour les employeurs, c’est une aubaine. C’est la garantie de flexibilité. Pour les salariés, cela peut être un cauchemar et une source d’instabilité, même s’ils ont droit au chômage entre chaque CDD d’usage. Le CDD d’usage …

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