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Fait religieux en entreprise : Port d’un foulard islamique

Temps de lecture : 6 minutes La Cour de cassation a validé par son arrêt du 22 novembre 2017 le port d’un foulard islamique par une salariée dès lors que le règlement intérieur de l’entreprise ne l’interdit pas. Selon la Cour de cassation, « il résultait de ses constatations qu’aucune clause de neutralité interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique …

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