temps d'habillage

Temps d’habillage

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Le temps d’habillage et de déshabillage fait l’objet de contreparties. Ces contreparties sont accordées soit sous forme de repos, soit sous forme financière.

2 conditions doivent être réunies :

  • le port d’une tenue de travail est imposé par des dispositions légales, des stipulations conventionnelles, le règlement intérieur ou le contrat de travail;
  • l’habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l’entreprise ou sur le lieu de travail. 

Il en résulte que même si le port d’une tenue est obligatoire, une contrepartie n’est pas due si le salarié porte sa tenue de travail à son domicile.