Licenciement
Licenciement pour faute lourde : motifs
Nous rappelons qu'en droit du travail, il existe 4 catégories de faute : En ce qui concerne le licenciement pour faute lourde, le code du…
Licenciement pour faute grave
Deux types de licenciement sont prévus par le code du travail : licenciement pour motif personnel et licenciement pour motif économique. Le licenciement pour faute…
Licenciement pour faute grave : indemnité
Le code du travail prévoit un principe selon lequel tout salarié titulaire d'un CDI et ayant 8 mois d'ancienneté au service d'un même employeur a…
Licenciement pour faute grave : chômage
De manière générale, un licenciement produit de très lourdes conséquences sur le salarié licencié. Celui-ci perd son emploi et fait donc face à des difficultés…
Licenciement pour faute grave : procédure
Le licenciement pour faute grave doit respecter les règles en matière de licenciement pour motif personnel. Mais, il faut également tenir compte des règles spécifiques…
Indemnité de licenciement : généralité
Le code du travail français est protecteur des salariés. Mais il ne peut interdire à un employeur de licencier un salarié. Dès lors que l'employeur…
Indemnité légale de licenciement : calcul
Cet article est valable pour le licenciement personnel et le licenciement économique. En cas de licenciement, le salarié peut obtenir une indemnité de licenciement s'il…
Licenciement pour faute grave : panorama des motifs
Le Code du travail ne définit pas la faute grave qui peut entraîner le licenciement d'un salarié. En cas de conflit, ce sont donc les…