Licenciement
Date de notification du licenciement
Après l'entretien préalable au licenciement, si l'employeur décider de poursuivre la procédure, il doit procéder à la notification du licenciement. C'est la dernière étape de…
L'absence du salarié lors de l'entretien préalable au licenciement
L'employeur a l'obligation d'adresser au salarié une convocation à l'entretien préalable au licenciement. Mais que se passe-t-il si le salarié est absent le jour de…
Entretien préalable au licenciement
Cet article n'est pas valable pour un licenciement économique. Dans le cadre de la procédure de licenciement pour motif personnel, l'employeur doit adresser au salarié…
Convocation à un entretien préalable au licenciement
Cet article n'est pas valable pour un licenciement économique. Pour diverses raisons, un employeur peut être amené à se séparer d'un salarié. Le licenciement d'un…
Licenciement d’un salarié
Il existe plusieurs modes de rupture des CDI (contrat à durée indéterminée) parmi lesquels le licenciement est très fréquemment utilisé. Plusieurs réformes législatives successives ont…
Licenciement pour motif personnel : Motifs, Procédure
Le licenciement a pour effet de rompre un contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Ainsi, on ne peut pas parler d'un licenciement pour les…
Licenciement pour cause de maladie (absence prolongée ou répétée)
En principe, un employeur ne peut licencier un salarié en se fondant sur sa maladie ou son état de santé. Sauf si cette maladie est…
Licenciement non disciplinaire : Quels cas d'utilisation ?
Le licenciement pour motif personnel peut être divisé en 2 catégories : licenciement disciplinaire et licenciement non disciplinaire. Le premier a donc pour motif des…