Licenciement
Licenciement pour insuffisance professionnelle
Il existe plusieurs motifs de licenciement. Ainsi, l'insuffisance professionnelle est une cause de licenciement non disciplinaire, indépendamment de toute faute. L'insuffisance professionnelle est l'incapacité professionnelle…
Licenciement pour inaptitude physique
Les dispositions décrites dans cet article s'appliquent : à l'inaptitude d'origine professionnelle résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ; l'inaptitude d'origine non-professionnelle…
Le licenciement pour faute
Légalement, il existe plusieurs manières pour rompre le contrat de travail à durée indéterminée. Ainsi, la démission est une rupture unilatérale à l'initiative du salarié.
Licenciement pour faute simple
Qu'est-ce que le licenciement pour faute simple ? Il s'agit d'un type de licenciement pour faute. Il convient de rappeler qu'en droit social, les fautes…
Licenciement pour faute lourde
Le licenciement pour faute lourde est classé dans la catégorie de licenciement disciplinaire qui sanctionne des faits fautifs du salarié. Il convient de rappeler qu'il…
Indemnité de Licenciement pour faute lourde
Le code du travail prévoit un principe selon lequel tout salarié titulaire d’un CDI et ayant 8 mois d’ancienneté au service d’un même employeur a…
Licenciement pour faute lourde et chômage
De manière générale, un licenciement a de très lourdes conséquences sur le salarié licencié et sa famille. Celui-ci perd son emploi et fait donc face…
Licenciement pour faute lourde : procédure
Le licenciement pour faute lourde doit respecter les règles en matière de licenciement pour motif personnel. Mais, il faut également tenir compte des règles spécifiques qui…