Licenciement
Licenciement pour faute grave
Deux types de licenciement sont prévus par le code du travail : licenciement pour motif personnel et licenciement pour motif économique. Le licenciement pour faute…
Licenciement pour faute lourde : motifs
Nous rappelons qu'en droit du travail, il existe 4 catégories de faute : En ce qui concerne le licenciement pour faute lourde, le code du…
Licenciement pour faute lourde : procédure
Le licenciement pour faute lourde doit respecter les règles en matière de licenciement pour motif personnel. Mais, il faut également tenir compte des règles spécifiques qui…
Licenciement pour faute lourde et chômage
De manière générale, un licenciement a de très lourdes conséquences sur le salarié licencié et sa famille. Celui-ci perd son emploi et fait donc face…
Indemnité de Licenciement pour faute lourde
Le code du travail prévoit un principe selon lequel tout salarié titulaire d’un CDI et ayant 8 mois d’ancienneté au service d’un même employeur a…
Licenciement pour faute lourde
Le licenciement pour faute lourde est classé dans la catégorie de licenciement disciplinaire qui sanctionne des faits fautifs du salarié. Il convient de rappeler qu'il…
Licenciement pour faute simple
Qu'est-ce que le licenciement pour faute simple ? Il s'agit d'un type de licenciement pour faute. Il convient de rappeler qu'en droit social, les fautes…
Le licenciement pour faute
Légalement, il existe plusieurs manières pour rompre le contrat de travail à durée indéterminée. Ainsi, la démission est une rupture unilatérale à l'initiative du salarié.