Travail
Indemnité de Licenciement pour faute lourde
Le code du travail prévoit un principe selon lequel tout salarié titulaire d’un CDI et ayant 8 mois d’ancienneté au service d’un même employeur a…
Licenciement pour faute lourde : procédure
Le licenciement pour faute lourde doit respecter les règles en matière de licenciement pour motif personnel. Mais, il faut également tenir compte des règles spécifiques qui…
Licenciement pour faute lourde : motifs
Nous rappelons qu'en droit du travail, il existe 4 catégories de faute : En ce qui concerne le licenciement pour faute lourde, le code du…
Licenciement pour faute grave
Deux types de licenciement sont prévus par le code du travail : licenciement pour motif personnel et licenciement pour motif économique. Le licenciement pour faute…
Licenciement pour faute grave : indemnité
Le code du travail prévoit un principe selon lequel tout salarié titulaire d'un CDI et ayant 8 mois d'ancienneté au service d'un même employeur a…
Licenciement pour faute grave : chômage
De manière générale, un licenciement produit de très lourdes conséquences sur le salarié licencié. Celui-ci perd son emploi et fait donc face à des difficultés…
Licenciement pour faute grave : procédure
Le licenciement pour faute grave doit respecter les règles en matière de licenciement pour motif personnel. Mais, il faut également tenir compte des règles spécifiques…
Indemnité de licenciement : généralité
Le code du travail français est protecteur des salariés. Mais il ne peut interdire à un employeur de licencier un salarié. Dès lors que l'employeur…