Travail
Licenciement pour faute grave : indemnité
Le code du travail prévoit un principe selon lequel tout salarié titulaire d'un CDI et ayant 8 mois d'ancienneté au service d'un même employeur a…
Licenciement pour faute grave : chômage
De manière générale, un licenciement produit de très lourdes conséquences sur le salarié licencié. Celui-ci perd son emploi et fait donc face à des difficultés…
Licenciement pour faute grave : procédure
Le licenciement pour faute grave doit respecter les règles en matière de licenciement pour motif personnel. Mais, il faut également tenir compte des règles spécifiques…
Indemnité de licenciement : généralité
Le code du travail français est protecteur des salariés. Mais il ne peut interdire à un employeur de licencier un salarié. Dès lors que l'employeur…
Indemnité légale de licenciement : calcul
Cet article est valable pour le licenciement personnel et le licenciement économique. En cas de licenciement, le salarié peut obtenir une indemnité de licenciement s'il…
Contrat de travail à temps partiel (CDI, CDD)
Champs d'application : Les dispositions relatives au contrat de travail à temps partiel s'applique à la fois aux CDI ,aux CDD et aux contrats de…
Contrat à durée indéterminée intermittent
Qu'est-ce qu'un contrat à durée indéterminée intermittent ? Il existe en France différents types de contrat de travail. Le contrat à durée indéterminée intermittent est…
Congé pour création d'entreprise
Champ d'application : Les dispositions décrites dans cet article s'applique à la fois au salarié qui veut créer ou reprendre une entreprise, et au salarié…