CDI
🔴1 791 203,58 € d'indemnité pour licenciement abusif
Référence : Cour d'appel de Paris, 30 mai 2018, 17/02859 🛑 Un salarié a obtenu une somme de plus d'un million d'euros (1 791 203,58…
Date de notification du licenciement
Après l'entretien préalable au licenciement, si l'employeur décider de poursuivre la procédure, il doit procéder à la notification du licenciement. C'est la dernière étape de…
L'absence du salarié lors de l'entretien préalable au licenciement
L'employeur a l'obligation d'adresser au salarié une convocation à l'entretien préalable au licenciement. Mais que se passe-t-il si le salarié est absent le jour de…
Entretien préalable au licenciement
Cet article n'est pas valable pour un licenciement économique. Dans le cadre de la procédure de licenciement pour motif personnel, l'employeur doit adresser au salarié…
Convocation à un entretien préalable au licenciement
Cet article n'est pas valable pour un licenciement économique. Pour diverses raisons, un employeur peut être amené à se séparer d'un salarié. Le licenciement d'un…
Période d'essai en CDI : ce qu'il faut savoir
Le contrat de travail CDI peut stipuler une période d'essai pendant laquelle l'employeur apprécie les qualités professionnelles d'un salarié. De même, cette période permet également…
CDI intérimaire : Ce que dit le Code du travail
En France, on peut trouver différents types de contrat de travail. La dernière nouveauté est le CDI intérimaire instauré par la loi du 5 septembre…
Rupture de contrat CDI : Quel mode choisir?
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme de contrat de travail du droit commun. C'est-à-dire qu'il doit être utilisé par principe, sauf des…