Travail
Licenciement pour cause de maladie (absence prolongée ou répétée)
En principe, un employeur ne peut licencier un salarié en se fondant sur sa maladie ou son état de santé. Sauf si cette maladie est…
Licenciement non disciplinaire : Quels cas d'utilisation ?
Le licenciement pour motif personnel peut être divisé en 2 catégories : licenciement disciplinaire et licenciement non disciplinaire. Le premier a donc pour motif des…
Licenciement pour insuffisance professionnelle
Il existe plusieurs motifs de licenciement. Ainsi, l'insuffisance professionnelle est une cause de licenciement non disciplinaire, indépendamment de toute faute. L'insuffisance professionnelle est l'incapacité professionnelle…
Licenciement pour inaptitude physique
Les dispositions décrites dans cet article s'appliquent : à l'inaptitude d'origine professionnelle résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ; l'inaptitude d'origine non-professionnelle…
Le licenciement pour faute
Légalement, il existe plusieurs manières pour rompre le contrat de travail à durée indéterminée. Ainsi, la démission est une rupture unilatérale à l'initiative du salarié.
Abandon de poste
L'abandon de poste est une situation courante dans le cadre du travail. Même s'il est une cause de licenciement pour faute, de nombreux salariés n'hésitent…
Licenciement pour faute simple
Qu'est-ce que le licenciement pour faute simple ? Il s'agit d'un type de licenciement pour faute. Il convient de rappeler qu'en droit social, les fautes…
Licenciement pour faute lourde
Le licenciement pour faute lourde est classé dans la catégorie de licenciement disciplinaire qui sanctionne des faits fautifs du salarié. Il convient de rappeler qu'il…