CDI
Licenciement pour faute lourde
Le licenciement pour faute lourde est classé dans la catégorie de licenciement disciplinaire qui sanctionne des faits fautifs du salarié. Il convient de rappeler qu'il…
Indemnité de Licenciement pour faute lourde
Le code du travail prévoit un principe selon lequel tout salarié titulaire d’un CDI et ayant 8 mois d’ancienneté au service d’un même employeur a…
Licenciement pour faute lourde et chômage
De manière générale, un licenciement a de très lourdes conséquences sur le salarié licencié et sa famille. Celui-ci perd son emploi et fait donc face…
Licenciement pour faute lourde : procédure
Le licenciement pour faute lourde doit respecter les règles en matière de licenciement pour motif personnel. Mais, il faut également tenir compte des règles spécifiques qui…
Démission et chômage : indemnisation, démission légitime
Le salarié et l'employeur sont liés par un contrat de travail. Lorsque le contrat à durée indéterminée, le salarié peut prendre l'initiative de la rupture…
Démission et préavis
Il existe plusieurs modes de rupture du contrat à durée indéterminée. Le salarié peut prendre l'initiative d'une démission. En principe, le salarié démissionnaire ne peut…
Lettre de démission du salarié
Lorsqu'il s'agit d'un contrat à durée indéterminée (CDI), le salarié peut prendre l'initiative de la rupture en présentant sa démission. Même si le salarié peut…
Période d'essai dans un contrat à durée indéterminée (CDI)
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est un contrat de travail qui doit être utilisé en principe par les employeurs. Dans cet article, notre juriste…