Licenciement
Licenciement : préavis
Le licenciement est un mode de rupture du contrat de travail qui intervient à l'initiative de l'employeur. Il s'agit d'une procédure très réglementée. L'employeur doit…
Procédure de licenciement personnel : entretien préalable, notification
Pour rappel Cet article n'est pas valable pour le licenciement économique. Le code du travail français prévoit plusieurs possibilités pouvant mettre fin aux relations du…
Licenciement pour faute grave : panorama des motifs
Le Code du travail ne définit pas la faute grave qui peut entraîner le licenciement d'un salarié. En cas de conflit, ce sont donc les…
Indemnité légale de licenciement : calcul
Cet article est valable pour le licenciement personnel et le licenciement économique. En cas de licenciement, le salarié peut obtenir une indemnité de licenciement s'il…
Indemnité de licenciement : généralité
Le code du travail français est protecteur des salariés. Mais il ne peut interdire à un employeur de licencier un salarié. Dès lors que l'employeur…
Licenciement pour faute grave : procédure
Le licenciement pour faute grave doit respecter les règles en matière de licenciement pour motif personnel. Mais, il faut également tenir compte des règles spécifiques…
Licenciement pour faute grave : chômage
De manière générale, un licenciement produit de très lourdes conséquences sur le salarié licencié. Celui-ci perd son emploi et fait donc face à des difficultés…
Licenciement pour faute grave : indemnité
Le code du travail prévoit un principe selon lequel tout salarié titulaire d'un CDI et ayant 8 mois d'ancienneté au service d'un même employeur a…